Especialidad en Recursos Humanos

La carrera Especialidad en Recursos Humanos es una de las Especialidades de Recursos Humanos y Riesgo Laboral que dicta la Universidad de León

Duración 3 CUATRIMESTRES

La carrera está compuesta por 8 materias.

Perfil del egresado:

•Conocimientos sobre las teorías administrativas de los recursos humanos.
•Conocimientos de las principales técnicas de planeación y selección de los recursos humanos.
•Conocimientos sobre la valoración, diagnóstico e intervención para prevenir o modificar los procesos de la gestión de los recursos humanos.
•Conocimientos sobre la integración, evaluación, compensación, desarrollo y mantenimiento de las personas en las organizaciones.
•Conocimientos sobre la dirección sistémica del potencial humano dentro de las organizaciones.

Campo de trabajo ejercicio profesional:

•En áreas que requieran de intervenciones para mejorar los procesos de productividad y rendimiento de las personas en las organizaciones.
•En áreas administrativas que impliquen el aplicar conceptos de planeación, organización y evaluación de procesos de interacción organizacional con las personas.
•En áreas integrativas, que le lleven a realizar su s intervenciones bajo un enfoque sistémico y con un marco ético.
•En áreas de diseño de perfil es profesionales, selección, admisión, inducción, capacitación y desarrollo en las organizaciones del talento humano.

El egresado de la Especialidad en Recursos Humanos, podrá desarrollar su actividad profesional:

-En empresas privadas o públicas.
-Productoras de bienes.
-Prestradoras de servicios.
-Empresas dedicadas al comercio.
-Como consultor independiente.

Asignaturas de la carrera ofrecida por la Universidad de León
  • Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
  • Integración y Evaluación de Recursos Humanos
  • Capacitación y Motivación de los Recursos Humanos
  • Compensación de los Recursos Humanos
  • La Disciplina y las Personas en el Ambiente de Trabajo
  • Sistemas de Información para los Recursos Humanos
  • Seminarios de Supervisión de Intervenciones
  • Ética en la Gestión del Talento Humano






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